?始終將人才作為“第一資源”牢牢抓在手上，堅持“統(tǒng)”“分”結合、多部門協(xié)同發(fā)力，全面加強黨對新時代人才工作的統(tǒng)一領導。

?強化頂層設計。堅持黨管人才原則，聚焦“新城建設”“轉(zhuǎn)型發(fā)展”，以建設教育之城、推動民營經(jīng)濟發(fā)展為抓手，創(chuàng)新出臺《丹河新城教育之城十條措施》《關于提供人才支撐助力民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，構建“2+N”人才政策體系，2023年全縣投入人才工作經(jīng)費2891.93萬元。

?領導示范帶頭。深入開展“黨政正職進校園”活動，縣委書記、縣長帶頭開展項目對接、尋求技術合作，先后與北京師范大學、上海大學、中南大學在教育發(fā)展、智能制造、氫冶金等領域完成3個項目簽約，全面推動“人才鏈”與“創(chuàng)新鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”“資金鏈”深度融合。

?瞄準實際需求。堅持人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高效協(xié)同，探索技能人才“雙元制”培養(yǎng)模式，推動晉鋼控股集團與山西工程職業(yè)學院共建“晉鋼產(chǎn)業(yè)學院”，為企業(yè)定向培養(yǎng)緊缺技能人才100余人；深入實施“高素質(zhì)農(nóng)民培養(yǎng)”計劃，培育高素質(zhì)農(nóng)民、鄉(xiāng)村治理帶頭人2000余名。

?將人才發(fā)展作為破解一煤獨大難題、構建多元支撐現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要一環(huán)，為高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。

?鋼鐵產(chǎn)業(yè)提檔升級，以建設“千兆瓦新能源產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”為依托，支持晉鋼集團加快建設“百萬噸光伏支架裝備產(chǎn)業(yè)園”，吸引國內(nèi)細分領域頭部企業(yè)入駐，預計年貢獻產(chǎn)值達300億元、聚集各類人才3000余人。

?重點領域攻堅破題，全力實施“揭榜掛帥”項目，推動與北京科技大學、中國科學院等多所高校、科研院所開展合作，攻克“富氫低碳高爐冶煉數(shù)學模型開發(fā)及工藝流程優(yōu)化”等8個技術難關，形成“高爐富氫氣體制備與存儲技術”等3個成果轉(zhuǎn)化項目，柔性引進教授、博士等72名高層次人才。

?農(nóng)業(yè)領域深耕細作，學習運用“千萬工程”經(jīng)驗，以“國家鄉(xiāng)村振興示范縣”“全省以縣域為重要載體的新型城鎮(zhèn)化試點”創(chuàng)建為抓手，圍繞特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局人才項目，聯(lián)合山西農(nóng)業(yè)大學實施“一地一站七院”項目，柔性引進62名專家人才，培育了“澤翹”“羴羴童子羊”等一批本土特色農(nóng)產(chǎn)品。

?未來產(chǎn)業(yè)培育壯大。緊扣教育之城、創(chuàng)新之城、未來之城發(fā)展定位，與北京師范大學在教育發(fā)展規(guī)劃、基礎教育質(zhì)量檢測評估、教師隊伍建設等領域開展全面合作，積極推進開放辦學、集團化辦學，柔性引進1名北師大教育集團高級顧問，先后遴選100余名教育工作者到北師大交流學習，同步籌備出臺落戶丹河新城八項便利政策，鼓勵澤州籍優(yōu)秀學子返鄉(xiāng)從教。

?醫(yī)療領域借智登高。瞄準醫(yī)療領域尖端人才緊缺、梯次斷檔等堵點難點，與鄭大一附院、河南省中醫(yī)院等開展跨區(qū)域協(xié)作，邀請“周末專家”定期坐診、網(wǎng)上會診，制定高層次緊缺專業(yè)人才引進辦法，給予學科帶頭人在職級晉升、生活、探親補貼等政策支持，成功納入全國首批“千縣工程”示范單位。

?高看一眼，厚愛三分，因地制宜制定服務保障“套餐”，讓各類人才在澤州生活舒心、工作安心。

?打造近悅遠來人才生態(tài)。落實兌現(xiàn)“人才新政20條”，給予入企的本科、碩士、博士生每月1000—5000元的生活補貼，2023年，發(fā)放高層次人才生活補貼、大學生實習實訓生活補貼195.1萬元，獎補企業(yè)科技創(chuàng)新資金120萬元；舉辦民營企業(yè)社保補貼發(fā)放儀式，為55家企業(yè)發(fā)放社保補貼180.86萬元。

?搭建人才成長交流平臺。以青年發(fā)展型城市試點創(chuàng)建為牽引，圍繞丹河新城發(fā)展需求，打造校企地青年發(fā)展聯(lián)盟區(qū)域化團建品牌，依托“人到山西好風光”等宣介平臺開展人才交流、項目觀摩等各類活動，覆蓋青年人才3000余人；創(chuàng)新開辦“青年夜?！保_展免費培訓2276人次；常態(tài)化開展“鄉(xiāng)‘椿’振興”“青春有約 團‘緣’‘澤’里”等交流活動，服務青年2000余人次；開展暑期實習實訓，吸引1000余名高校學子到澤州企事業(yè)單位實踐鍛煉。

?提升人才發(fā)展服務能級。依托市級平臺，謀劃開通“人才碼”，推行26項人才服務事項一站式受理，在全縣醫(yī)療機構、行政辦事等窗口設置人才綠色通道，建立高層次人才隨遷學齡子女專享“教育資源”，切實解決好人才的“關鍵小事”，讓人才心無旁騖“做好大事”。